Bir Amerika Seyahati

4-18 Temmuz 2024 arasında ailece Los Angeles - Yosemite - San Francisco' yu içeren California' da seyahat yaptık. Tecrübelerimden kısa kısa bahsetmek isterim.

Seyahatin amacı tamamen tecrübe edinmeye yönelik idi. Bu sebeple sadece eğlence yerlerini gezmedik, Üniversite kampüsleri, Araç kullanımı, Market alışverişleri, İnsan davranışları vs de bizim için çok önemli idi.

Araç kiralamayı ve Yosemite yakınlarındaki oteli Booking.com  üzerinden rezerve ettik

Los Angeles' de 7(LA), San Francisco' da 5 gün konaklayacağımız evi ise Airbnb üzerinden seçtik.

Los Angeles

İlk gün Los Angeles havalimanına idik ve 5 kişilik ailemiz pasaport kontrolünden hiç bir soru dahi sorulmadan geçtik. LAX' da araç kiralama firmaları havalimanının dışında ve oraya Varış terminalinin hemen dışından geçen ücretsiz servisler ile ulaşabiliyorsunuz. Chrysler Pacifica aracımızı sorunsuz olarak teslim aldık ki bizim için yeterli büyüklükte bir araç idi. 

LA' da dolaştığımız yerler aşağıdaki gibi

California Science Center, https://californiasciencecenter.org, Giriş bileti web sitesinden alınabiliyor. 3 katlı bir müze içinde yemek bölümü vs var. Çocuklar için ideal. İçinde SpaceX Dragon Kapsülünü, Rocketlab roketini ve diğer uzay araçlarını görmek güzeldi.

Exposition Park Rose Garden (California Science Center' ın hemen arkasında) Bir Gül bahçesi

Masjid Omar ibn Al-Khattab (California Science Center' a çok yakın)

Caltech  (Kaliforniya Teknoloji Enstitüsü), İçinde ki Red Door Cafe' de soluklanıp, Ufak mağazadan hatıra için bir şeyler alabilirsiniz. Eğer sizi gezdirecek biri yok ise Kampüs ziyaretinden fazlasını yapamıyorsunuz.

Ne yedik? Helal Yemek için biraz uğraşmadık desek yalan olur. 

Türkiye' den götürdüğümüz Tandır böreği ilk 4-5 gün için acil durumlarda imdadımıza yetişti :)

Vejetaryen ve peynirli pizzalar mükemmel üzerine de meyve salatası. 

California Fish Grill, https://www.cafishgrill.com/ Bir çok noktada var. Fastfood tarzında ama oldukça leziz.

Donerg, https://donerg.com/,  LA' e uzak noktalarda var. Tek sıkıntımız Türk restoranı diye gidip çalışanlar dahil hiç Türk' e  rastlamamamızdı.

Subway' lerde bulunan Tuna balıklı Sandwich' de denemeye değer. 

Helal marketlerden aldığımız Et ve Tavuk ile de zaman zaman evde yemek yaptık. (Bu marketleri hep google araması ile bulduk). 

Walmart gibi büyük marketlerden ise Meyve, sebze, yağ, bisküvi, çerez, yoğurt vs. ihtiyaçlarınızı çok rahat karşılayabiliyorsunuz. 

Eğlencelik yerler

Santa Monica Pier (66 otoyolun son noktası, bir çok bilgisayar oyununda geçen ikonik bölge, Batıdan güneşin batışını izleyebilir, ikonik can kurtaran kulübelerini görebilirsiniz. Bakış açısına göre değişir ama gitmezsek olmaz denilen yerlerden ama gitmesek te olurmuş bence) Aracınızı yakınlardaki otopark' a koyup bir kaç saat gezebilirsiniz. 

Universal Studios :  Gitmeseniz olmaz ve parasının hakkını veren yerlerden, 1 gün yeterli Biletleri internetten alabilirsiniz. https://www.universalstudioshollywood.com/web/en/us 35_$ otopark ücreti + kişi başı  giriş ücreti ödemelisiniz. Water World bölümünde ki film sahnelerinin canlandırıldığı kısım ise harika idi. 

Disneyland, İçinde 2 ayrı temapark olan ama ikisini aynı gün gezemeyeceğiniz kadar büyük bir eğlence parkı. Biz bir gün ayırdığımızdan Disneyland California Adventure Park bölümünü tercih ettik.  Yine biletleri internet sitesinden alıyorsunuz. Ayrıca Park ücretini ve hızlı geçiş hizmeti (Genie+)' da yine online alabiliyorsunuz. Özellikle Carsland  bölümü ve içinde ki Radiator Springs Racers bölümü güzeldi. Ayrıca Incredicoaster' da bizim için ilgi çekici idi. Ancak Universal gezisi kadar bize keyif vermedi. Hem aşırı kalabalıktı hem de para verdiğiniz bir eğlence parkında bazı noktalarda 1,5 saat' e varan sıralar can sıkıcı idi.  https://disneyland.disney.go.com/destinations/disney-california-adventure/

Beverly Hills  ve Rodeo Drive : Beverly Hills  bölgesini araba ile dolaşmak, Rodeo Drive' de ise biraz yürüyüş yapmak. Aslında pahalı evler ve pahalı mağazalardan başka görülecek bir şey yok. Ama gittik işte.

Hollywood Walk of Fame  :  Muhammed Ali' nin yerde değil duvarda olan yıldızını görmekten başka neden gidilir ki diye düşündüğüm cadde. İçinde ki bir çok sıradan hediyelik alışveriş mağazasına rağmen aralarda kalmış küçük alışveriş merkezlerini de görmek güzeldi. 

Old Pasadena : Big Bang Theory seyretti iseniz, Pasadena' da Big Bang Theory Caddesini de görebilirsiniz. Tesla, Rivian dahil bir çok araba firmasının küçük showroomlarını, Cheese Cake Factory' i görüp Tipik bir Amerikan alışveriş caddesinde yürümek isterseniz gidilebilir. 

Griffith Observatory  :  İlk denememiz de araç ile çıkamadık. Çok kalabalık idi ve trafik bizi çok uzak bir yere park etmeye zorladı. 2. denememizde tepeye çıkmadan hemen önceki park alanına aracımızı park edip ücretsiz otobüs ile çıktık. LA manzarasını seyretmek, İçinde ki müzeyi ve Rasathaneyi gezmek keyifli idi. 

JPL : Maalesef gidemedik çünkü aylar öncesinde rezervasyon ile girmek gerekiyor. Öncelikleri de kendi vatandaşları https://www.jpl.nasa.gov/events/tours/

Crypto Arena : Özellikle basketbol maçı ve diğer etkinliklerin yapıldığı bir yer https://www.cryptoarena.com/events takviminiz müsait ise Bir LA Lakers maçı izleyebilir. Maçta nasıl eğlenilirmiş deneyimleyebilirsiniz.

Alışveriş için nereleri tercih ettik.

Bu marketlerin bazılarına alışveriş için bazılarına ise sadece deneyim kazanmak için uğradık.

 Walmart, Costco (60$ üyelik ücretini ödemeden alışveriş yapamazsınız), Ross (Ucuz ama markalı kıyafetler), Boat Barn (Kovboy kıyafetleri arıyorsanız), Citatel Outlet (uygun fiyatlı bir çok markanın outlet' i), Target, Home Depot (Yapı market)

Tecrübeler

Üniversitelerin bir giriş kapısı yok. Sadece belli binalara giriş için giriş kartınız olmalı. Zaten üniversite alanları şehir ile iç içe.

Özellikle alışveriş yerlerinde herkes gülümsüyor. Bu bir mecburiyet mi? Pazarlama argümanı mı? Yoksa doğal halleri mi bu?

Kuralları bilin ve uyun. Öngörülemeyen bir şey yok. Dolayısı ile kafanız rahat. Örneğin trafikte birinin önünüze atlamayacağını biliyorsunuz. Dur levhasında durulacağından eminsiniz. (Bakınız  : California Stop)

Yosemite

Yolculuğun Yosemite kısmına ise 1 tam gün ayırdık. https://www.nps.gov/yose/index.htm  Yosemite' ye girmek için  her şeyden önce ve aylar öncesinden https://www.recreation.gov/timed-entry/10086745 sitesinden 2$ verip bir giriş rezervasyonu yaptırmalısınız. Size 3 gün boyunca geçerli bir giriş rezervasyonu sağlıyorlar. Ayrıca araç ile girişler dede ayrıca 30_$ giriş ücreti ödüyorsunuz. Biz Yosemite içinde bir konaklama yeri bulamadığımızdan Yakınlardaki Oakhurst kasabasında bir otelde konaklayıp günü birlik gezdik. Yol epey dolambaçlı ama keyifli Sekoya ağaçlarını ve Half Dome gibi doğal güzellikleri görmek için bize bir gün yetti. Zaten Los Angeles' dan San Francisco' ya geçiş güzergahımızı biraz uzatarak bu Amerikan Ulusal Parkına uğramış olduk. 

San Francisco

Apple Visitor center' da önceden rezervasyon yaparak Vision Pro tecrübesi yaşayabiliyorsunuz. Yanınıza oturan görevli sizi 30 dk boyunca yönlendirip cihazı tanıtıyor. Cafesi ise Diğer cafelerden ucuz, Google Visitor Cente Cafe' sinden biraz pahalı :)

Google Visitor Center :  Alışveriş mağazası ve Cafe' den ibaret. 

İlgi alanınıza göre her ikisini de ziyaret etmezseniz bir şey kaybetmiş olmazsınız.

Pier 39 :  Deniz aslanlarını görelim diye gittik ama Sadece 1 tane görebildik. İskele kısmı ise hediyelik eşya satan sıradan dükkanlar ile dolu.

Golden Gate View Point  :  Google Maps' den bulduğumuz "Golden Gate Bridge Vista Point" ' e gittik. Bu noktanın önünde ve arkasında bir çok araç park yeri var. Sonrasında köprüden de  geçtik. Araç ile geçiyorsanız köprü geçişi ücretli ve kiralık araç için sonradan ödenebilir şekilde 10_$ gibi ücreti var.

Nasa Ames Visitor Center :  Biz Google Maps' de gözüken yere gittik ama orada sadece satış mağazası var idi. Müze kısmı Fremont tarafına taşınmış.

Tesla Factory :  Gelmişken Fremont' daki Fabrika'nın da önünden geçelim dedik. Gittiğimizde içinde bir teslim ve deneyim mağazası' da var idi. Covid sonrası Fabrika ziyaretleri yapılmadığından bu mağazada ki Tüm Tesla Modellerini görüp inceledik. Tesla Model S ve X i de herhangi bir belge imzalamadan sadece ehliyetimizi göstererek 30' ar dakika boyunca sürüp inceledik. Cybertruck' ı ise süremesek de inceledik. Mağaza kısmında satılan doğru dürüst bir Tesla aksesuarı yok idi. Ama güvene dayalı ve çok rahat  ve hızlı bir şekilde arabaları deneyimlemek ilginç oldu.

Computer History Museum : Bilgisayar tarihine meraklı iseniz bu konuda ki en geniş kapsamlı müze olabilir. Bu konuda duyduğum hemen her cihazın orijinal yada birebir kopyasını orada gördüm.

Intel Museum : Intel teknolojisi ile ilgili küçük bir müze.

The Tech Interactive : İçinde tam da çocuklara göre teknolojik etkinliklerin ve oyuncakların olduğu bir yer. Ayrıca içinde IMAX teknolojik video izleyebileceğiniz bir alanda var. 

Buck's Restaurant of Woodside  : Apple 1 ana kartını  ve şimdilerde Milyar dolarlık olmuş olan bir çok teknoloji şirketinin ilk yatırımcı görüşmelerini yaptıkları cafe.

Stanford Üniversitesi : Herhangi bir kontrol vs. olmadan girebiliyorsunuz. Belli alanlara girmek için yanınızda oradan bir rehberiniz olmalı. Gerisi Taş/duvar ama ortamı görmekte güzel. Sanat ile pek ilginiz yok ise içinde ki YO gibi müzelerde oyalanmayın derim.

Jeff Bezos'un Amazon hissedar mektuplarından

• Kararlar Nasıl Alınır?

        Tek yönlü = tersine çevrilemez, bu yüzden onları yavaş ve dikkatli bir şekilde yapın.

        İki yönlü = tersine çevrilebilir, bu yüzden onları hızlı yapın.

        Çoğu büyük şirket tersini yaparak hataya düşer.

 

• Rekabetten korkmayın. Müşterilerden korkun. Bir başkası daha iyi bir hizmet sunana kadar müşteri sadakatini devam ettirecektir.

 

• Çalışan seçerken aşağıdakileri dikkate almalıyız.

        1) Bu kişiye hayran olacak mıyım?

        2) Bu kişi girdiği grubun ortalama etkinlik seviyesini yükseltecek mi?

        3) Bu kişi ne kadar iyi bir çalışan olabilir?

 

• Kimse isteyerek başarısız olmaz. Yeni icatlara ulaşmak için başarısızlık normaldir. Bunu anlıyoruz ve başarısızlığa inanıyoruz. Doğru olanı yapana kadar  çalışmalıyız.

 

• Yüksek Standartlar bulaşıcıdır. Yüksek standartlardaki bir ekibe yeni bir kişi getirin ve çabucak halletsinler.

        Bunun tersi de doğrudur. Düşük standartlardaki ekipler ne kadar fazla olur ise şirkette            oluşturacakların tahribatta o kadar çok olur.

 

• Çevrimiçi kitap satmaya başladığımızda asla fiziksel bir kitapçıyı kopyalamaya çalışmadık. Eskinin yapamadığı bir çok şeyi bu yeni ortamın yapabileceğini bulduk.

         Geleceği oluştururken geçmişi kopyalamaktan kaçının.

 

• Tartışma ortamlarını teşvik edin. Kararların çoğu verilere dayanmaktadır. Onlar kolay. Ancak en önemli kararlar yargı gerektirir. Bunlar uzun uzun tartışılırlar. Dolayısıyla yenilik yapmak isteyen herhangi bir şirket tartışma kültürünü  benimsemeli veya yok olmalıdır.

 

• Hayatın Evrensel Yasası "İşte veya hayatta başarılı olmak istiyorsanız, tükettiğinizden daha fazlasını katkı olarak dünyaya sunmalısınız." Amacımız, etkileşimde bulunduğumuz herkes için değer oluşturmaktır.

Kaynak :  Chris Hladczuk

https://twitter.com/chrishlad/status/1508090076164763650?s=11&t=EUwE-HM9vE0WJlm0y7N10w

İnsanların psikolojik önyargılarını kullanan teknikler

 

• ·      Önemli toplantılar sırasında masaya yiyecek koyun. İnsanlar doğal olarak yemek yerken kendilerini daha güvende hissetmeye hazırdır.

 

• ·      Kişisel bir kusurunuzu ortaya çıkarın. Bu teknik sizi başkalarına karşı insanlaştırır. Yani insanların gerçekten tanıdıkları kişilere güvenme olasılıkları daha yüksektir.

 

• ·      Diyaframdan konuşun. İçgüdüsel olarak daha derin, daha net sesler (herhangi bir cinsiyetten) liderlik yeteneği anlamına gelir. Ciğerlerinizin derinliklerinden konuşmak doğal olarak sesinizi daha güçlü, daha net ve daha derin yapar.

 

• ·      Stratejik duraklamalar ve sessizlik kullanın. Konuşmayı 6-12 saniye duraklatmanın büyülü bir etkisi vardır. Dinlendiğinizi karşı tarafa doğrular. Ve bu başkalarıyla aranızda bir güven oluşturur.

 

• ·      Yükseklikten yararlanın. Nedense insanlar (yanlış bir şekilde) boy ile liderlik arasında bağlantı kuruyor. Bu eğilimden yararlanmak için daha yüksek sandalyeler veya yüksek topuklar kullanın.

 

• ·      Grup dinamiklerini değerlendirmek için mizahı kullanın. Bir fıkra söylendiğinde, insanlar içgüdüsel olarak sizi kendilerine daha yakın hissederler.

 

• ·      Konuşmanız sırasında belirli kişilerden girdi isteyin. “Geri bildirimi olan var mı?” demek yerine, direk belirli bir kişiye sorun. Bunun güçlü bir psikolojik etkisi vardır: Bir karara katkısı olan kişilerin sizi destekleme olasılığı daha yüksektir.

 

• ·      Göstermek istediniz duygular için giyinin. Tüm kültürlerden insanlar renkleri duygularla ilişkilendirir.

        Mavi: derin/serin

        Siyah: sofistike/ciddi

        Kırmızı: aksiyon/tutku

        Gri: güvenilir/geleneksel

        Sarı: itaatkar

        yeşil: kıskançlık

   Bu erkeklerin neden mavi/siyah takım elbise giydiğini açıklıyor.

 

• ·      Kaşlarınızı kullanın Tanıdık biriyle buluştuğumuzda kaş kaldırma otomatik olarak gerçekleşir. Bir bağlantınız olduğunu gösterir! Bunu kasıtlı olarak da yapabilirsiniz. Karşınızdaki kişiye onunla  bir bağlantınız olduğunu hissettiğinize dair sözsüz bir mesaj gönderir ve o kişi karşılık verir.

 

• ·      Kendi zihninizi dağıtın. Kendine güven, başkalarının güvenine ilham verir. Bunu oluşturmak için liderler, odaya girmeden hemen önce kendilerine bir odadaki herkesin kendinden hoşlandığını söyleyecektir. Aynı zamanda anında daha özgüvenli olmanızı sağlar.

 

• ·      Gerginliği gidermek için yakınlığı kullanın. Biri size kızgın mı? Ya da karşı taraf  ile bir müzakereye mi giriyorsunuz? Toplantıda yanlarına oturun. Çok daha uygun olacaklar.

 

• ·      Koltuğunuzu dikkatli seçin. Bir toplantıdaki farklı koltuklar farklı mesajlar gönderir.

    Sorumlu olmak ister misin? Masanın başına oturun.

    Sorumluluktan kaçmak için? Kenara ve uzağa oturun.                   Dayanışma göstermek için? Liderin sağına oturun.

 

• ·      Dinleyicilerinizin söylediklerini başka kelimelerle ifade edin ve doğal bir şekilde başınızı sallayın. İnsanlar duyulmak ve onaylanmak ister. Birinin az önce söylediklerini yeniden ifade ederek gerçekten dinlediğinizi gösterin. Ve bunu sözsüz olarak  başınızı sallayarak da yapabilirsiniz. Bu, anladığınızı, önemsediğinizi ve dikkat ettiğinizi gösterir.

 

• ·      Dik durun ve iddialı bir şekilde yürüyün. Beden dili, sosyal düzendeki yerinizi gösterir. Kambur omuzlar veya düşük kafa, itaatkar ve/veya zayıf olduğunuzu düşündürür. Dik duruş ve iddialı bir yürüyüş başkalarına karşı  “Yapabilirim!” mesajı vermenizi sağlar.

 

• ·      Herkesten biraz daha resmi giyinin Bu ciddi bir insan olduğunuzu ifade eder. Bu, insanların yeteneklerinize ilişkin algısını artırır.

 

 

• ·      Konuşma hızınızı değiştirin. İnsanlar, bunları farklı özelliklerle ilişkilendirmek için kodlanmıştır.

        Çok akıllı ve enerjik görünmek ister misiniz? Hızlı ve                 hareketli konuşun.

       Sorumlu  görünmek ister misiniz? Yavaş ve derinden konuşun.

 

• ·      Konuşmalar ile ilgili yapılan bir araştırma, göz teması kurmanın konuşmacının yeterliliği ve güvenilirliğine ilişkin algıları değiştirdiğini gösterdi.

 

• ·      Bir konuşmanın ilk 5 dakikasında bir kişinin adını 3 kez kullanın. Adını tekrar tekrar duyan insanların size karşı güveni artar. Bu aynı zamanda insanların isimlerini de hatırlamanıza yardımcı olur.

 

 ·      Fiziksel olarak formda olun. İnsanlar, fiziksel yeteneği otorite ile benzeştirir. Hatta bazı liderler, kendilerini fiziksel olarak hazır göstermek için boks gibi dövüş sporlarıyla bile uğraşırlar. Evet, düzenli olarak çalışmanız, iyi beslenmeniz ve ağır şeyler kaldırmanız gerekiyor.

 

• ·      İnsanların sosyal çevrenizi tanımasına izin verir. İnsanlar sosyal kanıttan güçlü bir şekilde etkilenir. Bu, güçlü insanların genellikle takılmak için oluşturdukları grupları da açıklar. Bu durum sosyal medyaya da da böyledir. İnsanlar bu nedenle Twitter'da takipçi sayısını kovalıyor!

 

• ·      Sinirlerinizi yatıştırmak için sakız çiğneyin. Bu, beyninizin yemek yediğini düşünmesini sağlar. Yemek yemenin içgüdüsel olarak daha güvende hissetmek anlamına geldiğini biliyoruz. Ve böylece rahatlıyoruz.

 

• ·      Birini gördüğün için gerçekten heyecanlan. Bunu yaparsanız, diğer insanlar o enerjiyi size geri yansıtacaktır. Ve sizinle bir bağ hissedecekler ve size güvenecekler. Sıklıkla söylendiği gibi, "İnsanlar onlara nasıl hissettirdiğinizi hatırlar. Ne dediğinizi değil."

 

• ·      Tokalaşmadan önce ellerinizi ısıtın. İnsanlar, el sıkışma sırasında elleri sıcak olan insanlar hakkında daha iyi  görüşlere sahiptir. Bir teori, bebeklik döneminde sıcaklığı güvenilirlikle ilişkilendirmeyi öğrendik.

 

• ·      Bol bol gülümseyin. Gerçekten yüksek performanslı insanlar sürekli gülümsüyor, bu harika. Ama çok fazla kişinin belli ki sahte gülüşleri de var. Gerçek olmak için gözlerinle gülümse, dişlerini göster ve yavaşça azalmasına izin ver.

 

• ·      İnsanları kazanmak için onlardan küçük iyilikler isteyin. Küçük bir iyilik yapması istendiğinde, insanlar doğal olarak iyilik yaptıkları kişiyi sevmeye başlayacaklardır. Bu aslında tarafsız olan veya hatta sizden hoşlanmayan insanlarda işe yarar.

 

• Bunun gibi yöntemlerin kullanılması "İyi" amaçlar için kullanıldıkları sürece  uygundur.

Not  :  Bu gibi bilgiler sayesinde bu teknikleri kullanan kişileri daha kolay tanır ve manipule edilmemeyi de öğrenmiş oluruz.

Kaynak : https://twitter.com/girdley/status/1502645730132996103?s=11

Michael Girdley

Asla

Çoğu kişi size ne yapmanız gerektiğini söyler aslında ne yapmamanız gerektiğini söylemeleri daha çok işinize yarar. Bazı şeyleri yapmayarak daha başarılı olabilirsiniz.

• Asla zengin insanların sizden daha akıllı olduğunu varsaymayın.

• Bir şeyler hakkında nasıl hissedeceğinizi ve düşüneceğinizi seçebileceğinizi asla unutmayın.

• Sosyal medya profil fotoğrafları üzerinde oynayan kişilere asla körü körüne güvenmeyin.

• Asla çok eğitimin sizi bilge yapacağını varsaymayın.

• Meşgul olmakla üretken olmayı asla karıştırmayın.

• Başkalarının sizin yaşamayı istediğiniz hayatı yaşamaları gerektiğini asla düşünmeyin.

• Merakınızı asla göz ardı etmeyin. Bir şey öğrenmenin en iyi yolu bu.

• Tüketicilerin size alacaklarını veya alacaklarını söylediklerine asla inanmayın. (Sadece paralarıyla yaptıklarına güvenebilirsiniz.)

• Bir şirketi motive etmek için bir düşmanın (gerçek veya hayali) gücünü asla küçümsemeyin.

• Çalışmanın, hayatınızın %100'ü olmasına asla izin vermeyin.

• İtibarınızın zedelenmesine asla izin vermeyin.

• Twitter'da veya sosyal medyada asla birinin fikrini değiştirmeye çalışmayın.

• Negatif duyguların eylemlerinizi yönlendirmesine asla izin vermeyin.

• Kendinizi akıllı veya üstün göstermek için asla süslü kelimeler veya cümleler kullanmayın.

• Yapıcı eleştiri alırken asla tartışmayın. “Teşekkür ederim” deyin ve düşüncelerini anlamaya çalışın.

• Yüksek karizması/düşük becerisi olan kişilerin, iyi mülakat yaptıkları için harika oldukları konusunda sizi kandırmasına asla izin vermeyin.

• Koşulsuz vermenin her seferinde en az 10 katı ile  geri ödeneceğini asla unutmayın.

• İnsanların cömertliğinizden faydalanmasına asla izin vermeyin.

• Asla iyi bir fırsatı kaçıracak kadar vergiden kaçınmaya odaklanmayın.

• İş taktikleri sürekli değiştiği için asla net siyah beyaz tavsiye vermeyin. Değerler ve ilkeler konusunda kesin tavsiyelerde bulunabilirsiniz.

• Çocuklarınıza asla serseri olabilecekleri kadar büyük bir miras vermeyin.

• Kariyerli Büyük Kurumsal insanlardan asla başlangıç (Startup) tavsiyesi almayın.

• Öğrenmeyi asla bırakmayın.

• Bir yazılımcı %90’ ı tamamlandı dediğinde asla inanmayın.

• Duyduklarınızdan şüphe duymanıza neden olan kafanızdaki küçük sesi asla görmezden gelmeyin.

• Söylediklerini uygulamayan birini asla dinlemeyin.

• Asla erteleme döngüsüne girmeyin.

• Hayatın kısa olduğunu asla unutmayın.

Daha fazlasını okuyabileceğiniz orijinal kaynak : 

https://twitter.com/girdley/status/1495387882177142786?s=11

Charlie Munger : Görüşler

Sabır : Bu kadar parayla oturup hiçbir şey yapmamak karakter ister. Olduğum yere vasat fırsatların peşinden giderek zirveye çıkmadım.

Cehalet: Bilmediğinizi bilmek, zeki olmaktan daha faydalıdır.

Sadelik : Ne yaptığımızı daha iyi anlamamızı sağlayarak performansı iyileştirmenin bir yolunu sunuyor.

Öğrenme : Sürekli öğrenmeye devam ederseniz büyük bir avantajınız olur.

Öğretme : Bir insanın yapabileceği en iyi şey, başka bir insanın daha fazlasını bilmesine yardımcı olmaktır.

Planlama : Fırsat, hazırlıklı zihne gelir.

Aptalların tersine gitmek : Bizim gibi insanların zeki olmaya çalışmak yerine sürekli olarak aptal olmamaya çalışarak ne kadar uzun vadeli avantaj elde ettikleri dikkat çekici.

Tutumlu yaşamak : Geliriniz dahilinde yaşayın ve tasarruf edin ki yatırım yapın. Öğrenmeniz gerekenleri öğrenin.

Sabır : Büyük para kazanmanın yolu alıp satmakta değil, sabırla beklemekte.

Harika işletmeleri satın almak : Adil bir fiyata harika bir işletme, harika bir fiyata adil bir işletmeden daha üstündür.

Fikirler : Basit bir fikri ele alın ve onu ciddiye alın.

Farklı düşünmek : Sürüyü taklit etmek, ortalamaya doğru gerilemeyi davet eder.

Kötü teşvikler : Büyük bir gelirin olduğu her yerde, yüksek bir soygun olasılığı vardır.

Güven : Güvenli bir ortamda çalışın ve kime güvendiğinize dikkat edin.

Küçük adımlar : Her gün biraz daha akıllı olmaya çalışın.

Okumak : Hayatım boyunca, daima okumayan, hiç bilge insan tanımadım. Hiç, sıfır.

Nadir görülen fırsatlar : İşimiz, büyük bir fikri, çok sık ortaya çıkmadığı halde, ortaya çıktığında tanıyabilmektir.

Tutkuya karşı IQ : Tutkunun, beyin gücünden daha önemli olduğunu iddia ediyorum.

Hayatla başa çıkmak : Hayatın gerçekten zor olacağını varsayın ve sonra bununla başa çıkıp çıkamayacağınızı sorun. Cevabınız evet ise, kazandınız.

Hak etmek üzerine: "İstediğini elde etmek için onu hak etmelisin. Bu dünya henüz bir sürü insanı ödüllendirecek kadar çılgın bir yer değil.

Neden zengin olmak istersiniz : Warren gibi, zengin olmak için hatırı sayılır bir tutkum vardı, Ferrari'yi istediğim için değil, bağımsızlığı istediğim için.

Teori ve pratik : Gerçek bir bilgiye sahip olmadıkları halde sorulara kendinden emin bir şekilde cevap veren insanlardan kurtulmaya çalışıyorum.

İtibar : İtibar ve dürüstlüğün en değerli varlıklarınız olduğunu ve bir anda kaybolabileceğini unutmayın.

Görevimiz: Çok şanslı olanlarımızın aldıklarını (servet, bilgi,..) geri verme görevi var.

İyi fikirlerin kötüye kullanımı : İyi fikirleri gerçekleştirme de aşırıya kaçarsanız korkunç bir acı çekmenin harika bir yolunu bulursunuz.

Akılcılık : Başarının sırrı nedir? İki kelime - Gerçekçi olmak

Sabır ve zeka : Hayatta zeka ile başarılı olamadım. Başarılı oldum çünkü uzun bir dikkat sürem var.

Yeni görüşleri benimsemek üzerine : En sevdiğiniz fikirlerinizden birini mahvetmediğiniz her yıl, muhtemelen boşa geçmiş bir yıldır.

Hızlı para : Hızlı zengin olma arzusu oldukça tehlikelidir.

Aptallık : Olman gerekenden daha aptal kalmak onursuzluktur.

Yatırım yapmak ve bir işletmeyi yönetmek : Nasıl iyi bir yatırımcı olunacağını anlamak sizi daha iyi bir işletme yöneticisi yapar ve bunun tersi de geçerlidir.

Odaklanmak: Bizim işimiz, dünyadaki her lanet şeye ayak uydurmak değil sadece yapacak birkaç akıllı şey bulmak.

Politika : "Şu anki politikacılarımızın geçmişte olanlardan çok daha kötü olduğunu düşünme eğilimi var. Ama geçmişteki politikacılarımızın ne kadar berbat olduğunu unutmaya da meyilliyiz.

Güven : Uygarlığın ulaşabileceği en yüksek biçim, kusursuz şekilde oluşmuş bir güven ağıdır. Çok fazla prosedürden bahsetmiyorum. Sadece tamamen güvenilir insanlar birbirlerine doğru bir şekilde güvenir.

Satış rakamları : Amerika'da bir masaya aptalca bir projeksiyon koymak etkili bir satış tekniğidir.

Mükemmellik : Hata yapmadan düzgün bir hayat yaşamanın hiçbir yolu yok.

Bir şeyin ne zaman YAPILMAMASI gerektiğini anlamak : Bir şey çok zorsa, başka bir şeye geçeriz. Bundan daha basit ne olabilir ki?

Yaşlılık : Yaşlılığın en iyi zırhı, onu mükemmelleştiren, iyi şekilde harcanmış bir hayattır.

Kayıpları geri almak : Kayıpları ve sıkıntıları delirmeden geri almak için sabra, disipline ve çevikliğe ihtiyacınız var.

Tarih : Geleceği belirlemede tarihten daha iyi bir öğretmen yoktur... 30$'lık tarih kitabında milyarlarca dolar değerinde cevaplar vardır.

Nakit ve fırsat : Zengin olmanın yolu, iyi bir fırsatın ortaya çıkması durumunda hesabınızda hazırda yüksek miktarda nakit bulunmasıdır.

Açık fikirli olmak : Kendinizi karşıt argümanları düşünmeye zorlamalısınız. Özellikle de en sevdiğiniz fikirlerinize meydan okuduklarında.

Düşünmek : "İkimiz de (Warren Buffett) hemen hemen her gün oturup düşünmek için bolca zaman ayırıyoruz. Bu, Amerikan iş dünyasında çok nadir görülen bir durumdur. Okur ve düşünürüz.

Aşırı akıllılık : Akıllı insanların çok aptalca şeyler yaptığını erkenden fark ettik ve onlardan kaçınmak için neden ve kimler olduğunu bilmek istedik.

Öngörü ve doğruluk : Hiçbir zaman doğru bir şekilde tahmin edemedim. Doğru tahminde bulunarak para kazanmıyorum.

Binadan aşağı atlamak : 42. kattaki pencereden atlarsanız ve 27. katı geçerken hala iyi gidiyorsanız, bu ciddi bir sorununuz olmadığı anlamına gelmez.

Muhasebenin faydası : Muhasebe bilmek zorundasınız. Pratik iş hayatının dilidir.

Bilgi dağarcığınızı genişletmek : Çok disiplinli olarak yolu ustalıkla takip ederseniz, asla geri dönmek istemeyeceksiniz.

İşletmelerin başarısızlığı : Çok uzun vadede, tarih, herhangi bir işletmenin, sahiplerinin kabul edebileceği bir şekilde hayatta kalma şansının en iyi ihtimalle zayıf olduğunu gösteriyor.

Bir şeyleri iyi bilmek : Sadece birkaç basit şeyi bilmen ve onları gerçekten iyi bilmen gerekiyor.

Sınırlarınızı bilmek : Bazı insanlar, bilgilerinin sınırlarını bilmekte olağanüstü iyidir, çünkü öyle olmak zorundadırlar.

Hayırseverlik : Şanslı olan bizlerin geri verme görevi var. Az mı vereyim? Çok mu? Şimdimi vereyim? Öldüğümde hepsini mi vereyim? Bu kişisel bir tercihtir.

Duygusal güç : Ham, mantıksız duyguyu kontrol altında tutmanız gerekir. Sabra, disipline, çıldırmadan kayıp ve sıkıntıları üstlenme yeteneğine ihtiyacınız var. Aşırı başarının sizi çıldırtmaması için de bir yeteneğe ihtiyacınız var.

Okuldan sonra öğrenme : Zaten okulda öğrenip bildiklerinize dayanarak hayatta çok ileri gitmeyeceksiniz. Okuldan ayrıldıktan sonra öğrendiklerinizle hayatta ilerleyeceksiniz.

Sorumluluk : Gerçekten sorumluluk isteyen sisteme bir örnek, Romalıların bir kemer inşa ederken kullandıkları sistemdir. Kemeri yapan adam, iskele kaldırılırken altında dururdu. Tıpkı kendi paraşütünüzü katlamak gibi.

Kaynak : https://twitter.com/srivatsprakash/status/1476997147232976896?s=11

Not : Notların tamamı özgün halleri ile kaynak' ta dır. Anlaşılırlığı artırmak amacı ile bazı ifadeler de ufak değişiklikler yapılmıştır.

Charles Thomas Munger, Amerikalı milyarder yatırımcı, iş adamı ve eski emlak avukatıdır. Warren Buffett tarafından kontrol edilen holding Berkshire Hathaway'in başkan yardımcısıdır; Buffett, Munger'ı en yakın ortağı ve sağ kolu olarak tanımlanır. Wikipedia

Oyunlaştırma

Bu yazı "Bir iletişim modeli olarak oyunlaştırma" - Özgür Bayraktar

kitabı üzerinden aldığım notların düzensiz bir aktarımıdır.

"Oyunlaştırma, oyun elementlerinin ve oyun tasarım konseptlerinin oyun olmayan alanlarda kullanılmasına denir." (Kevin Werbach,2012)

"Oyunlaştırma, oyun endüstrisinin parçası olan puanlar, rozetler (badge), seviyeler, görevler ve başarılar (achievement) gibi kavramları alarak bunları gerçek hayat tecrübesinin içine gömmek demektir." (Gabe Zichermann - Game Based Marketing)

"Meseleye davranış yönetimi olarak yaklaşmak gerekir. Amacımız aynı şeyi insanlara daha fazla ve daha sık yaptırabilmek" (Sims,2013)  ( Badgeville nin kurucularından Steve Sims)

"Oyunlaştırma, oyun tasarım öğelerinin oyun-dışı bağlamlarda kullanılmasıdır" (Sebastian Detering)

Oyun tasarım öğeleri

1. Avatarlar sayesinde kendini temsil etme

2. Üç boyutlu ortamlar

3. Anlatısal bağlam

4. Geri bildirim

5.İtibar, rütbe ve seviyeler

6. Sanal pazarlar ve ekonomiler

7. Belirlenmiş ve uygulanan kurallar

8. Takımlar

9. Katılımcılar tarafından yeniden konfigüre edilebilen iletişim sistemleri

10. Zaman baskısı

Rozetler (Badges) :  Oyunlaşmış sistemin içinde ki başarıların anılarıdır. 

Oyunlaştırmanın iç öğeleri 

1. Alet kutusu (Oyunu meydana getiren elemanlar)

2. Kurgu

3. Rekabet

4. Ödül

Pazarlama zaten her zaman belli bir derecede ikna, motivasyon ve manipülasyon etkinliği olduğu için oyunlaştırma ile benzerlikler taşımaktadır. 

Oyunlaştırmanın temel özelliği  oyuncuların gönüllü olarak aksiyon almasıdır.

Oyunlaştırmanın bir hedefi vardır. Bu bazen satışı bazen de marka bilinirliğini artırmadır.

"Bir sabah kalktıp dişlerinizi fırçaladığınızda diş fırçanız size, " bravo dişlerini çok iyi fırçaladın" diyecek ve 10 puan verecek. Bu sayede ne kadar uzun süre dişlerinizi fırçaladığınızı ölçebilecek. Bir hafta boyunca hergün dişinizi fırçaladığınızdaysa size bir bonus puan daha verecek. Ve aslına bakarsanız buradaki asıl mesele, ne kadar diş fırçası eskittiğiniz ve ne kadar diş macunu kullandığınızdır" (D.I.C.E. - 2010  - Jesse Schell)

Jane McGonigal' a göre ;  oyunlar gönüllü olarak alt etmeye çalıştığımız engeller olarak karşımıza çıkar ve insanlık aşmaya gönüllü olmadığımız pek çok engelde fazlası ile zaman kaybetmektedir. Bunun yerine dünya yüzünde milyonlarca insanın gönüllü olarak üstlendiği oyunların gücünün dönüştürülmesinin yolları düşünülmelidir.

https://www.ted.com/talks/jane_mcgonigal_gaming_can_make_a_better_world

İlk başta bir vakit geçirme aracı olarak görülen oyunlar artık bir alışkanlık haline gelmiş durumda.

Nike+ uygulaması oyunlaştırmanın en güzel örneklerinden biridir. 

İknanın 6 prensibi (Robert Cialdini)

1. Karşılıklılık (Reciprocity)

İnsanlar kendilerine yapılan iyilikleri, kötülükleri ve borçları geri yansıtmak ister, çünkü borçluluk duygusu insanları rahatsız edici bir duygudur.

2. Bağlılık ve Tutarlılık (Commitment & Consistency) : Cialdini’ye göre insanlar tutarlı davranmak için

derin bir istek duyar. Bu nedenle bir şeye bağlılık gösterdi mi, bu bağlılığı devam ettirmek ister.

3. Sosyal kanıt (Social Proof) : Bu prensibe göre insanlar bir karar vermeden önce başka kişilerin de aynı yoldan gittiğini bilmek ister. Kararsız kalınan durumlarda kendimize en benzeyen kişilerin kararlarını kopyalarız.

4. Hoşlanma (Liking): Cialdini’ye göre sevdiğimiz kişilerden etkilenme olasılığımız daha yüksektir. İnsanlar sevdikleri ve tanıdıkları kişilerin fikirlerinden daha fazla ikna olurlar.

5. Otorite (Authority) :Otoritelere ve güç odağında ki kişilere karşı bir görev ve yükümlülük hissi taşırız. Ünvanlar, üniformalar ve hatta araba ve eşyalar bile bir otorite havası oluşturabilir ve otorite konumunda ki kişinin söylediklerinden ikna olmamızı sağlayabilir. 

6. Kıtlık (Scarity) : Bu prensibe göre her şey sınırlı, az bulunan yada elde etme şansı elimizin altından kaçan bir şeyse, onu elde etmek için ikna olmamız daha kolaydır.

Hayatınızı Kolaylaştırabilecek 14 Psikolojik Hile

İnsanlarla iletişim kurmak ve onlarla uğraşmak bir noktada herkes için zor olabilir.

İşlerin daha sorunsuz yürümesini sağlamak için bu psikolojik hileleri öğrenmek iyi olabilir.

Bunlar, istediğinizi elde etmek için başkalarını kötü niyetli bir şekilde manipüle etme yollarıyla karıştırılmamalıdır, ancak yalnızca genel iletişimi ve başkalarıyla olan ilişkileri iyileştirmeye yöneliktir.

1. Tatmin edici olmayan bir cevap aldığınızda onun gözlerinin içine bakın

Bazen aldığımız bir sorunun cevabını beğenmiyoruz, bazen de anlamıyoruz. Soruyu tekrarlamak veya başka birine sormak yerine, kişinin gözlerinin içine bakın. Bu, kişiyi baskı altında veya köşeye sıkıştırılmış hissettirecek ve bu onları düşüncelerini daha fazla detaylandırmaya zorlayacaktır.

2. Biri size sesini yükselttiğinde sakin olun. Sakin kalmak için güçlü bir çaba gösterin. Gürültülü bir ağızdan çıkan ses genellikle öfkeyle olur ve davranışlarımız bazen istemeden bunu tetikleyebilir. Öfke duyguları genellikle çabucak azalır ve suçluluk başlar ve genellikle bu kişi af dileyen ilk kişidir.

3. Saldırıdan kaçınmak için saldırgana yakın oturun Bir toplantıya gidiyorsanız ve odada agresif bir kişiyle olacağınızı biliyorsanız, tartışmanın alevlenebileceğini veya olumsuz eleştirilere maruz kalabileceğinizi biliyorsunuz, o kişinin yanına oturmaya dikkat edin. Rahatsız ve garip hissedebilirsiniz, ancak oradaki tek kişi siz olmayacaksınız. Yakınlığın insanları rahatsız ettiği ve bu da uygulamayı planladıkları saldırganlık düzeyini azaltacağı bilinmektedir.

4. Popüler olmak istiyorsanız herkesin adını hatırlayın. Akranlarınız ve meslektaşlarınız arasında popüler olmak istiyorsanız, onlarla konuşurken insanlara isimleriyle hitap etmeye başlamayı bir alışkanlık haline getirin. Bir kişi, ona adıyla hitap ettiğinizde anında kendini özel hisseder.

5. Stresli veya endişeli hissettiğinizde düşüncelerinizi yazın. Hepimiz bir noktada bir miktar zihinsel stres veya endişe hissederiz. Düşüncelerinizi bir günlüğe yazın ve ardından kapatın. İster inanın ister inanmayın, artık düşüncelerinizi biriyle (günlüğünüzle) paylaştığınız için işinize daha kolay odaklanabileceksiniz. Bunları paylaştığınızda, zihninizdeki yükün azaldığını hissedeceksiniz.

6. Karar veremediğinizde kendinize daha az seçenek verin Bazı insanlar daha fazla seçeneğe ve bilgiye sahip olmanın daha iyi olduğuna inanır ve aslında daha fazlasına sahip olmayı tercih ederler. Ancak, aslında çok fazla olması felç edicidir. Bir seferde dört seçeneğe sahip olmanın, düşünebileceğimiz ve yine de bir seçim yapabileceğimiz maksimum sayı olduğunu gösteren kanıtlar var. Etkili bir karar verici olmak için, kendinize aynı anda yalnızca birkaç seçenek sunmalısınız. Bu, yeni seçeneklere bakmanız için size yeterli alan sağlarken, her birini değerlendirmeniz için de zaman sağlayacaktır.

7. Doğru duruş güveni artırabilir Bu psikolojik numara iş' te merdivenleri tırmanmanıza yardımcı olabilir. Kendinden nasıl emin olabilirsin? Bunu yapmanın en iyi yolu duruşunuzdan geçer. Kendinizin daha fazla yer kaplamasına izin verirseniz, kendinize daha fazla güvenmeniz daha olasıdır. Buna gücün dili denir.

8. 'Taş, kağıt, makas'ta kazanmanın kesin yolu

Bu kesinlikle merak uyandırıyor.  Bu ünlü oyunu oynamak üzereyken hemen önce rakibinize rastgele bir soru sorun. Bu genellikle kafası karışmış rakibinizi şaşırtır verir çoğu zaman 'makas' der.

9. Yardım istediğinizde insanlara ihtiyaç duyulduğunu hissettirin. Birinin yardımına ihtiyacınız varsa, 'Yardımınıza ihtiyacım var…' ifadesiyle başlayın. İnsanlar gerekli hissetmekten hoşlanırlar ve suçlu hissetmekten nefret ederler. Bu ifadeyle konuşmaya başlarsanız, ihtiyacınız olan yardımı alma olasılığınız daha yüksektir.

10. Başkalarıyla el sıkışmadan önce ellerinizi ısıtın.

Soğuk ellerin güvensizlikle bağlantılı olduğunu biliyor muydunuz?  Birine dokunmak veya elini sıkmak üzereyken ellerinizin sıcak olduğundan emin olun.  Sıcak eller dostça bir atmosfer oluşturur.

11. Birinin sizi umursamadığını düşünüyorsanız, ona kaleminizi ödünç vermenin bir yolunu bulun.

12. Bir şarkıyı kafanızdan atamıyorsanız, sonunu hatırlamayı deneyin.

13. İlk tanışmada dikkatinizi vermek için kişinin göz rengini not edin. Bu bilgiyi kullanmayacaksınız, sadece akılda kalması için gereklidir. Optimum göz teması sağlamak için bir tekniktir. İnsanlar bunu samimi ve güven verici buluyor.

14. Bir şeyi taşımak için yardıma ihtiyacınız olursa, taşınacak şey her ne ise ona uzatırken bu kişiyle konuşmayı deneyin.

Büyük olasılıkla onlara bir şey verdiğinizi fark etmeyecekler ve sadece tutacaklar.

Kaynak : https://twitter.com/MoneyWisdom_/status/1404721092724367360